O laudo não protege a sua empresa.
A prova de que você agiu, sim.
O Programa ZYMA faz a adequação à NR 1 dentro de um único sistema:
- Avaliação dos riscos psicossociais
- Relatório com detalhamento dos riscos e das áreas críticas
- Plano de ação personalizado, com medidas preventivas e corretivas
- Manual de boas práticas, dinâmicas e cultura humanizada para o RH aplicar nos times
- Treinamentos registrados e reavaliação da evolução comportamental
Todo o foco do Programa ZYMA é produzir autorresponsabilidade: entendimento de autogerenciamento, autorregulação e inteligência emocional, dentro e fora do ambiente de trabalho.
São benefícios que se estendem aos relacionamentos no trabalho e à vida pessoal de cada participante.
Conformidade com a NR 1 · Portaria MTE 1.419/2024
Um laudo sem ação pode se tornar uma prova contra a empresa.
A NR 1 passou a exigir que o risco psicossocial seja identificado, avaliado e gerido dentro dos documentos de gestão de risco da empresa, do mesmo jeito que o risco físico, químico e ergonômico.
Base legal: Norma Regulamentadora nº 1, atualizada pela Portaria MTE nº 1.419/2024.
A maioria das empresas responde a isso comprando um laudo e guardando na gaveta. Num processo trabalhista, um laudo que aponta risco alto sem nenhum registro de ação depois dele demonstra, por escrito e com data, que a empresa sabia do problema e não fez nada.
E tem um agravante. Em determinadas situações, quem precisa provar deixa de ser o trabalhador e passa a ser a empresa. Não basta discordar: é preciso ter documento mostrando as medidas corretivas e preventivas que foram implementadas.
- Avaliar
- Agir sobre o que foi encontrado
- Comprovar o que foi feito
- Reavaliar e mostrar a evolução
A multa é o menor dos seus problemas.
do salário anual é o que custa substituir um colaborador, somando rescisão, recrutamento, treinamento e queda de produtividade. Em cargo técnico ou de liderança, o número fica na faixa alta.
SHRM · Society for Human Resource Managementé o tempo médio que um afastamento por transtorno mental tira uma pessoa da operação. O time absorve a carga, faz hora extra, adoece junto e o ciclo recomeça.
INSS · Duração média dos benefíciosé o custo mais caro e o único que não aparece em relatório nenhum: gente que aparece todo dia, cumpre horário e entrega metade. Não gera atestado, gera prejuízo.
OMS · Perda de produtividade por depressão e ansiedadeerram mais, criam menos e conflitam mais. O clima se deteriora, os melhores pedem para sair e a conta chega em forma de retrabalho, perda de cliente e processo.
Leitura da ZYMA CO. a partir dos dados acimaO programa anual custa uma fração disso. E a rotatividade é só uma das linhas: ainda entram afastamento, presenteísmo, retrabalho e o risco de uma ação por assédio moral.
Simulação ilustrativa da ZYMA CO., construída sobre a taxa de rotatividade brasileira (CAGED) e o piso de 50% do salário anual como custo de reposição (SHRM). Os valores variam conforme o porte, o setor e a folha de cada empresa.
Descubra o risco de não fazer nada.
Avaliação personalizadaCinco etapas. Um sistema só.
O que a sua empresa recebe.
Relatório de avaliação dos riscos psicossociaiscom detalhamento dos riscos e das áreas críticas
Plano de açãocom medidas preventivas e corretivas para cada risco identificado
Trilha de treinamentos gravadosorganizada conforme a análise de risco da sua empresa
Manual de boas práticase cultura humanizada, para o RH aplicar nos times
Reavaliação periódicapara acompanhamento dos indicadores
Painel de acompanhamentopara o RH
Encontros de dúvidas em grupoe acompanhamento contínuo do nosso time para o seu
Treinamentos de liderançaao vivo e gravados
Descubra o risco na sua empresa.
Avaliação personalizadaSua empresa terá um direcionamento personalizado, e não algo pronto e genérico.
Os temas dos treinamentos, aplicados periodicamente, e a repetição das reflexões com foco em mudança de mentalidade e autorresponsabilidade geram naturalmente mudanças de postura, de comportamento e de comunicação, criando um clima organizacional novo e resultados diferentes, inclusive de produtividade.
O conteúdo não é o mesmo para todas as empresas nem na mesma ordem. A trilha se ordena pelo risco apurado na sua organização, da dimensão mais crítica para a menos crítica.
Ambiente saudável não é gasto. É investimento.
Por isso a trilha de liderança não é apenas um bônus. Se o líder não muda a forma de comunicar, cobrar resultado e definir meta, nenhum treinamento para o time se sustenta.
O princípio do Programa ZYMA:
autorresponsabilidade.
O conteúdo deixa claro para cada pessoa o que ela consegue resolver sozinha, o que depende do time e quando deve procurar ajuda profissional.
Não é discurso de superação nem palestra motivacional. É adultizar a relação de cada pessoa consigo mesma e com o próprio trabalho.
A ZYMA CO. nasceu de uma conversa entre os sócios sobre o que faltava nas empresas: investimento consciente e organizado no capital mais importante de todo negócio, as pessoas.
Descubra o risco na sua empresa.
O Índice ZYMA preliminar é calculado pela proporção de respostas afirmativas, baseados nos riscos psicossociais mapeados pela NR 1. É uma estimativa a partir do que você respondeu e não substitui a avaliação formal aplicada à sua equipe. Por isso o índice vai até 90: os dez pontos restantes dependem do que só a avaliação personalizada enxerga dentro da sua empresa.
Descubra o risco de não fazer nada.
Não. O relatório é feito para somar aos documentos de gestão de risco que a sua empresa já tem, cobrindo a dimensão psicossocial que a NR 1 passou a exigir.
O cadastro e a liberação dos códigos são imediatos após a confirmação do pagamento. Os próximos passos dependem do planejamento do RH ou do responsável pela aplicação do programa.
Todo o programa é conduzido conforme a Lei Geral de Proteção de Dados, a Lei 13.709/2018, da coleta ao tratamento e à guarda das informações.
As trilhas são gravadas. A aplicação é feita pela empresa, em grupo, e pode ser passada em turnos diferentes. A empresa fica com acesso às aulas para que um colaborador novo consiga assistir depois. Os encontros ao vivo são plantões de dúvidas e direcionamento personalizado para os líderes e para o RH responsável.